Carrières

Rejoindre Viggo,
c'est choisir
la complexité assumée.

Nous travaillons sur des transformations qui ne sont pas simples — parce que les organisations ne sont pas simples. Si vous aimez comprendre avant d'agir, vous êtes peut-être au bon endroit.

20
Collaborateurs
50%
Parité
32
Âge moyen
2019
Fondée en
Pourquoi nous rejoindre

Une équipe qui a décidé
de nommer
ce qu'elle fait vraiment

Nous avons accompagné des transformations pendant des années avant de formaliser ce que nous observions systématiquement : les projets ne déraillent pas sur la méthode. Ils déraillent sur ce que les équipes ne verbalisent pas facilement.

Travailler chez Viggo, c'est avoir accès à cette lecture-là des organisations — et apprendre à la développer, mission après mission, avec des seniors qui transmettent ce qu'ils ont vraiment appris.

Ce n'est pas l'équipe pour ceux qui veulent une trajectoire balisée. C'est l'équipe pour ceux qui veulent comprendre ce qui se passe vraiment dans les organisations.

01
Des missions qui ont du sens
Des programmes complexes, des interlocuteurs C-level, des enjeux réels. Pas de benchmarks sans fin ni de livrables déconnectés du terrain.
02
Une transmission réelle
Les consultants seniors de Viggo sont sur le terrain. Vous travaillez avec eux, pas pour eux. L'apprentissage se fait par le faire.
03
Une méthode propriétaire
TRAME et l'Intelligence de l'Implicite sont des méthodes que vous ne trouverez pas ailleurs. Vous développez une expertise différenciante dès vos premières missions.
04
Une structure à taille humaine
20 collaborateurs. Vous connaissez tout le monde. Vos contributions sont visibles. Les décisions ne passent pas par dix niveaux hiérarchiques.
Le quotidien

Ce que vous faites concrètement

Pas de description de poste abstraite — ce que les consultants Viggo font vraiment sur leurs missions.

🔍

Comprendre avant d'agir

Vous passez du temps à écouter, observer, questionner — avant de produire quoi que ce soit. C'est ça le travail, pas une étape préliminaire.

🤝

Travailler avec des interlocuteurs exigeants

DAF, DSI, Directeurs des Achats, CODIR. Des gens qui attendent de vous que vous apportiez quelque chose qu'ils n'ont pas.

📊

Analyser ce que TRAME remonte

Interpréter des données qualitatives à grande échelle, identifier les patterns, construire un diagnostic qui tient face à un CODIR sceptique.

⚙️

Piloter des programmes complexes

Suivre les jalons, gérer les interdépendances, anticiper les dérapages humains avant qu'ils s'installent.

✍️

Contribuer à la connaissance collective

Chez Viggo, ce que vous apprenez en mission alimente ce que les autres apprennent. La capitalisation est une culture, pas une obligation RH.

🌱

Évoluer à votre rythme

Pas de up-or-out. Des conversations régulières sur ce que vous voulez développer — et des missions qui vont dans ce sens.

L'équipe

Ce qu'ils en disent

"Ce qui m'a fait rejoindre Viggo, c'est la place laissée à l'initiative. Je travaille sur la formalisation de nouvelles méthodes en parallèle de mes missions. Les deux se nourrissent."

MA
Maxime
Manager — depuis 2019

"J'ai rejoint Viggo pour travailler dans un environnement qui me correspond — avec des valeurs qui me ressemblent. Aujourd'hui je m'épanouis dans les deux dimensions de mon rôle."

CR
Christian
Directeur Général — depuis 2020
CDI Paris Télétravail fréquent
Consultant expérimenté (+2 ans)
Transformation des organisations. Vous avez 2 ans d'expérience minimum et vous cherchez une équipe où votre jugement compte vraiment.

Vous ne trouvez pas exactement ce que vous cherchez ? Viggo grandit — les profils qui nous intéressent ne rentrent pas toujours dans une fiche de poste.

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